|
|
Evento
Gennaio 2011 si applica la Riforma Brunetta: siamo pronti? ON LINE GLI ATTI
Gennaio 2011 si applica la Riforma Brunetta: siamo pronti?
I progetti di innovazione organizzativa tecnologica possono essere fattori critici di successo.
Martedi 5 Ottobre 2010, ore 9.30
Auditorium di Villa Farnesina (Accademia dei Lincei)
Roma - Via della Lungara, 230
La riforma Brunetta parla chiaro: migliorare efficienza e efficacia delle procedure interne alle amministrazioni, introdurre sistemi di valutazione del personale, valorizzare il merito e definire un sistema più rigoroso di responsabilità dei dipendenti pubblici. Temi a cui occorre dare risposte concrete e immediate.
Per applicare la Legge 15/2009 sono indispensabili soluzioni atte a governare la dimensione strategico-organizzativa dell’ente, al fine di orientare al meglio i processi di pianificazione, programmazione e controllo, mettendo in evidenza la dimensione professionale delle risorse, attraverso la valorizzazione delle competenze.
Queste le considerazioni dalle quali partirà la riflessione nell'incontro di approfondimento organizzato da FORUM PA in collaborazione con SAS, leader nei software e servizi di Business Intelligence e Business Analytics, strumenti decisivi per rendere i processi amministrativi più rapidi e avvicinare i cittadini e le imprese alla Pubblica Amministrazione.
Programma
9.00 Registrazione e welcome coffee
Coordina e Introduce
Carlo Mochi Sismondi, Presidente - FORUM PA ascolta l'intervento
Indirizzo di saluto
Fabrizio Padua, Direttore Public Sector - SAS ascolta l'intervento scarica le slide
Relazione introduttiva
Antonio Naddeo, Capo Dipartimento Funzione Pubblica - Ministero per la pubblica amministrazione e
l'innovazione ascolta la prima parte dell'intervento ascolta la seconda parte dell'intervento
Intervengono
- Giuliano Noci, Componente del Collegio SECIN - Ministero dell'Interno ascolta l'intervento guarda l'intervista
- Stefano Vaccari, Responsabile direzione generale dei servizi amministrativi del Ministero delle politiche agricole e forestali ascolta l'intervento
- Antonella Manno, Direttore Generale per le politiche del personale del Dipartimento dell'Amministrazione Generale, del Personale e dei Servizi - Ministero dell'Economia e delle Finanze ascolta l'intervento scarica le slide
- Gianluigi Raiss, Direttore Ufficio 1° dei sistemi informativi - INPDAP ascolta l'intervento scarica le slide
- Gian Luca Della Valle, Area Controlli Interni - Regione Lazio ascolta l'intervento scarica le slide
- Pietro Betto, Business development manager, Strategic Performance Management Solutions - SAS scarica le slide
Conclusioni
Carlo Mochi Sismondi, Presidente - FORUM PA ascolta l'intervento
Mario Dal Co, Direttore Generale - Agenzia per l’Innovazione ascolta l'intervento
ATTESTATI DI PARTECIPAZIONE
Chi ha partecipato all'evento trova già il proprio attestato di partecipazione sulla pagina del proprio profilo.
Per ogni ulteriore informazione
info@forumpa.it
06684251
.png)
Commenti
Riforma Brunetta
La riforma Brunetta non trova il consenso in alcuni punti.
Nella pubblica amministrazione si viaggia ancora con il cartaceo, vedesi il DURC documento unico della aziende on-line ,il certificato viene trasmesso in cartaceo e non e' prevista per ora l'attuazione on-line del certificato di regolarita'.
Manca l'informazione interna e l'aggiornamento continuo con i sistemi informatici.
L'informazione on-line viaggia come la luce,mentre quella interna come la lumaca.
Sulla valorizzazione del personale,questo dovrebbe avvenire con aggiornamenti continui dando le conoscenze del sapere.
Il valore di responsabilita' e' sentito per il dipendente pubblico, nel momento in cui questo viene coinvolto nei vari cambiamenti della Pubblica Amm.ne,cosa che non avviene spesso.
Strategia-Organizzativa dell'Ente, parole che spesso rientrano nel nostro vocabolario ma molto poco attuate nel quotidiano.
Insieme si può fare
E' probabile che la Riforma Brunetta non trovi consensi in quanto decisamente in anticipo sui tempi. Ancora nella PA vige l'immobilismo dato da cicli lavorativi ripetitivi e noiosi. Ancora nella PA esistono, accanto a poche realtà dinamiche e virtuose, procedimenti imbalsamati in antiquati schemi burocratici alla mercè di dirigenti che non firmano per far dispetto al concorrente in graduatoria. Ancora nella PA si scambia sapere per potere, quello piccolo piccolo di un middle management che non ha frequentato la scuola di management.
In sintesi, ancora la PA è fatta di mentalità statale.