La convivenza organizzativa è denotata dalla caratteristica elementare secondo cui conviviamo con persone che non abbiamo scelto e dalle quali non siamo stati scelti. Rintracciando quelle che sono i 10 fattori caratterizzanti la convivenza, Avallone propone le azioni volte a promuovere la convivenza organizzativa, che si fondano sul rispetto delle regole, tolleranza delle differenze d’opinione, trasparenza e chiarezza nella valutazione, sviluppo dell’innovazione, supporto dirigenziale e solidarietà e sostegno dell’altro.

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