Daniela Ori illustra le fasi della riorganizzazione del Comune di Cervia che ha visto un cambiamento radicale nella sua struttura, passando da un modello molto rigido, sia dal punto di vista organizzativo che da quello dell’applicazione della norma, a un modello organizzativo “a rete” a responsabilità diffusa in grado di transitare verso modelli di governance adeguati ed in grado di rispondere alle esigenze della comunità e del territorio. Lo sviluppo di questo modello ha rivolto una particolare attenzione alla sostenibilità economica, sociale e ambientale, elaborando un programma di bilancio di sostenibilità per effettuare una rendicontazione delle 3 aree a livello qualitativo.

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