Con il progetto si è riusciti a rendere sistema tutta una serie di programmi ed interventi che nell’ambito delle aziende venivano fatti in modo frammentato creando improbabili integrazioni. Il secondo aspetto vantaggioso, ottenuto con il progetto, è stato quello di spostare l’asse dei bisogni con i servizi di psicologia per le aziende, dove il benessere organizzativo è fondamentale per il futuro delle stesse. Terzo aspetto interessante riguarda la possibilità che questo progetto dà per poter effettivamente riflettere su cosa vuol dire essere “un’azienda che cura”. Viene poi fatta una riflessione sulla complessità, per quei dipendenti in difficoltà, di mantenere i giusti ritmi di lavoro, quindi questo porta alla costruzione di un clima aziendale di tolleranza e comprensione e di conseguenza a benessere organizzativo. Occorre lavorare sui tempi di vita e conciliazione fra lavoro e vita privata.