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Paolo Pirani riconosce al D.lgs. 150/09 il merito di aver introdotto il criterio della responsabilizzazione del dirigente, ma pone una serie di punti interrogativi sull’efficacia della sua attuazione. In primis invita a porre l’attenzione sulla sua perdita di valore in caso di blocco della contrattazione, poi sottolinea come l’inverarsi del processo di modernizzazione organizzativa e produttiva della PA sia condizione necessaria per un’effettiva riforma basata sulle performance.

Germana Panzironi illustra le questioni aperte sul tavolo per l’applicazione delle norme del D.lgs. 150/09 in contesti così peculiari come quelli amministrati dal MIUR. La valutazione del personale docente, così come dei tecnologi e dei ricercatori, necessita una serie di interventi che amplino le modalità rispetto al ricorso ai soli parametri oggettivi. Il DPCM dedicato e il disegno di legge universitario in iter parlamentare hanno proprio lo scopo di introdurre la cultura della valutazione, della meritocrazia e della premialità nelle “amministrazioni del sapere.

Stefano Pileri illustra le 6 aree di applicazione delle tecnologie per la costruzione della sanità in rete identificate da Confindustria, dopodiché presenta i dati sui risparmi ottenibili. Con un’applicazione a regime della sanità digitale, Confindustria stima un risparmio, al netto degli investimenti, pari all’8,7% della spesa sanitaria (c.a. 9 miliardi di euro l’anno). Le aziende di ICT, annuncia Pileri, sono pronte a fare la propria parte rendendosi disponibili ad essere pagate via via che vengono ottenuti i recuperi di spesa. 

Carlo Mochi Sismondi ha reso noti i dati relativi all’ultima indagine - condotta da FORUM PA - sulla presenza delle donne nelle pubbliche amministrazioni locali a livello politico e amministrativo. Bisogna prendere, purtroppo, atto che la situazione - rispetto agli stessi dati rilevati nella precedente indagine del 2008 - è, se seppur di poco, peggiorata. Il peggioramento non è avvenuto nell’ambito della dirigenza amministrativa, dove conta il merito poiché si avanza per concorso, ma nell’ambito politico.

Non è scontato avere un servizio dedicato alle pari opportunità ed un'intera struttura amministrativa all’interno di un ente pubblico: molto spesso, infatti, la delega per le pari opportunità si intreccia con altre deleghe.

Nel caso del Comune di Napoli questo è avvenuto, ed è stata totalmente ricostruita da zero un’intera rete. Sarebbe meglio rendere le pari opportunità un settore trasversale che accompagni tutti i settori dell’ente, ma non avendo ancora la consapevolezza di quanto questo serva agli enti, si è pensato prima di costruire un’amministrazione dedicata.

Govanni Valotti, autore del libro Fannulloni si diventa, parte dai fattori di maggiore criticità del presente (scarsa produttività e problemi di distribuzione, qualità e intensità del lavoro pubblico) per analizzare le cause che li hanno generati e proporre una riqualificazione basata sulla selettività degli incentivi, sulla definizione dei compiti tra gestione e contrattazione e sull’utilizzo del contratto come strumento per attuare un'efficace politica del personale.